familyNET-Award: Jobdesign und Flexibilität ausgezeichnet

NÜRTINGEN, 15.07.2016 – Eine Flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Aufgaben vor allem für junge Familien wird heutzutage oft gefordert, aber nur selten ermöglicht. Nicht so bei der Firma Albrecht Bühler Baum und Garten, die vor kurzem für das Konzept zur Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung ausgezeichnet wurde.

Albrecht Bühler bei der Übergabe des familyNET-Awards
Albrecht Bühler freut sich gemeinsam mit seinen drei Azubis über die Auszeichnung im Haus der Wirtschaft in Stuttgart. | Foto: P. Reidel

Am 4. Mai 2016 wurde Albrecht Bühler Baum und Garten für das Konzept zur lebensphasenorientierten Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung mit dem „familyNET-AWARD" in der Kategorie Unternehmen bis 50 Mitarbeiter ausgezeichnet. Innovation, Vorbildfunktion und Nachhaltigkeit waren mit die wichtigsten Auswahlkriterien für die Jury bei den Themenfeldern „Kinderbetreuung", Arbeitszeitgestaltung/-organisation und Arbeitsort", „Betriebliches Gesundheitsmanagement, Work Life Balance" und „Pflege", in welchen sich die Unternehmen bewerben konnten. „60 Prozent aller Paare mit kleinen Kindern wünschen sich eine partnerschaftliche Arbeitsteilung, aber nur 14 Prozent können diese umsetzen", so Dr. Birgit Buschmann, Leiterin Referat Wirtschaft und Gleichstellung im Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg, in ihrer Ansprache.

Flexible Arbeitsmodelle

Des Weiteren wies Dr. Buschmann darauf hin, dass familiengerechte Arbeitsbedingungen zu einer erfolgreichen wirtschaftlichen Entwicklung beitragen. „Mit seinem Konzept "Jobdesign und Flexibilität" will Albrecht Bühler nicht die Mitarbeiter an den Job anpassen, sondern den Job an die Mitarbeiter. Dabei ist ihm wichtig, dass dies ein Prozess des Gebens und Nehmens ist – von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Fast die gesamte Führungsriege des Gartenbaubetriebs arbeitet in flexiblen Zeitmodellen, einschließlich des Firmengründers selbst. In beeindruckender Weise gelingt es dem Unternehmen ein Höchstmaß an Flexibilität, Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung in einer Branche zu bieten, die durch viel Außentätigkeit geprägt ist. Für das umfassende und flexible Konzept zeichnet die Jury die Albrecht Bühler Baum und Garten GmbH mit dem familyNET-Award 2016 aus", so Dr. Buschmann.

Betriebliche Bindung durch Flexibilität

„ Flexibilität ist eine harte Währung auf dem Arbeitsmarkt, die wir sehr früh entdeckten", gibt Bühler sein hauseigenes Rezept für hochqualifizierte Mitarbeiter preis. Mehr als 30 Tage Urlaub, 150% Arbeitsleistung aufgeteilt auf ein Ehepaar mit Kind, vollzeitnahe Teilzeitarbeit zugunsten eines zeitaufwändigen Hobbys wie der Führung von Reisegruppen in Neuseeland oder für die Pflege von Angehörigen, die Freistellung alleinerziehender Mütter, wenn die Kinder krank sind und die selbstverständliche Unterstützung bei der Elternzeit für Mütter und Väter – die Liste ist lang und sie wird, wenn es nach Albrecht Bühler geht, noch viel länger werden, denn er weiß, wie viel betriebliche Bindung hierdurch entsteht. Für Bühler widersprechen sich wirtschaftlicher Erfolg und diese besonderen Arbeitsbedingungen für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in keiner Weise.

Beruf, Familie und persönliche Wünsche

„Die persönliche Lebensfreude, die Gesundheit und damit einhergehend die Leistungsfähigkeit werden hierdurch gefördert und kommen dem Unternehmen direkt zugute", erklärt Bühler, der das Konzept „Jobdesign und Flexibilität" bereits zur Unternehmensgründung vor 21 Jahren aufgelegt hat. „Hiermit sind wir aktueller denn je, da der Wunsch, Beruf und Familie beziehungsweise persönliche Wünsche zu vereinbaren, bei der Generation Y (17 bis 36 Jahre) zu einem starken Entscheidungskriterium für oder gegen einen Arbeitgeber geworden ist", führt Bühler weiter aus.

Positive Ergebnisse

Die Wirkung spricht für sich: Trotz des hart umkämpften Arbeitsmarktes im Garten- und Landschaftsbau war es aufgrund der Vielzahl an eingegangenen Bewerbungen bislang immer möglich, den Bedarf an Fachkräften und Auszubildenden zu decken. „Fast alle Azubis möchten nach der Ausbildung bei uns bleiben", freut sich Bühler über den Zuspruch, was dazu führt, dass viele Führungspositionen mittlerweile aus den Reihen der eigenen Mitarbeiter hochkarätig besetzt werden können. Albrecht Bühler wurde bereits im Jahr 2015 von familyNET mit dem Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen" ausgezeichnet. Er setzt diese Ehrung seither ganz bewusst bei Stellenausschreibungen ein. bi